Persönlicher Dialog mit Unternehmen und Verbänden zur spezifischen Situation schwuler Führungskräfte und unseren Zielsetzungen
Gemeinsame Initiativen und Aktionen mit Unternehmen und Verbänden zur Verbesserung der Situation von schwulen Führungskräften
Diskussion mit der Politik zur Verhinderung und Abbau der Benachteiligungen von Schwulen im Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie in Arbeits- und öffentlichem Dienstrecht
VK-Strategie
