Der Max-­Spohr-­Preis ist ein schwuler Managementpreis, mit dem der Völklinger Kreis – Bundesverband schwuler Führungskräfte Unternehmen auszeichnet, die auf vorbildliche Weise innerhalb ihrer Organisation Vielfalt durch Diversity-­Management fördern und insbesondere Programme für Schwule, Lesben, Bisexuelle und Transgender (GLBT) eingerichtet haben.

Für den Völklinger Kreis ist die Umsetzung des Diversity-Gedankens in den Unternehmen eines der zentralen Ziele bei seiner Arbeit als Berufsverband. Wie es möglich ist, Diversity erfolgreich zu verwirklichen, zeigen die ehemaligen Preisträger des Max-Spohr-Preises: die Ford Werke GmbH, die Deutsche Bank AG, die Deutsche Bahn AG und die Volkswagen Financial Services AG. Diese ausgezeichneten Unternehmen teilen eine Überzeugung: Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung darf nicht verdrängt werden, sondern ist ein Vorteil, der aktiv zum Besten für die Entwicklung von Unternehmen wie Beschäftigten genutzt wird.

Zukünftige Preisträger erkennen, dass der entscheidende Schritt ist, die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Asset zu sehen und möglicher Diskriminierung proaktiv zu begegnen. Nicht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist gefragt, sondern die Förderung der individuellen Vielfalt im Unternehmen, um bei jedem Einzelnen kreative Potentiale freizusetzen, die zum Vorteil aller genutzt werden können.

Die positiven Effekte eines erfolgreichen Diversity-Management sind vielfältig. Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als Pluspunkt gesehen wird, bringt innovative Ideen und Ansätze hervor. Netzwerke innerhalb des Unternehmens, aber auch zwischen den Unternehmen ermöglichen Erfahrungsaustausch und damit Wissen um Best Practice.

Ein weiterer Nutzen ist die positive Wirkung nach außen hin: Das Corporate Image strahlt aus auf Zulieferer oder Geschäftspartner, die sich ebenfalls für Diversity engagieren. Und nicht zuletzt beim Wettbewerb um die besten Talente bringt Diversity einen entscheidenden Vorteil beim Recruitment.

Die Vorteile von Diversity-Programmen sind offensichtlich, und doch stehen deutsche Unternehmen bei deren Entwicklung und Umsetzung vielfach erst am Anfang. Der Völklinger Kreis will daher seine Kompetenz im Themenbereich Diversity nutzen und den Gedanken im Dialog mit den Unternehmen fest verankern. Auf dem Weg dahin ist der Max-Spohr-Preis ein wichtiger Marker. Zum einen weist er öffentlichkeitswirksam auf die Vorteile von Diversity hin, zum anderen setzt er ein positives Zeichen, indem er die Unternehmen auszeichnet, die bereits erfolgreich und richtungweisend auf diesem Weg fortschreiten.