Regionalgruppe Oldenburg

Was bietet der VK Oldenburg an?

Die Regionalgruppe VK Oldenburg bietet den Mitgliedern und Interessenten zahlreiche Austauschmöglichkeiten und gute Gespräche bei unseren Treffen. Dabei bieten wir insbesondere Erfahrungsaustausch zu den Themen des beruflichen Umfelds als schwule Führungskraft. In der Oldenburger Regionalgruppe sind Unternehmer, Finanzdienstleister, Leiter öffentlicher Einrichtungen und Freiberufler vertreten. Die Gruppenmitglieder wohnen und arbeiten nicht nur in Oldenburg, sondern auch im Oldenburger Umland.

VK Oldenburg – Jour fixe

Für das Networking und den Erfahrungsaustausch treffen wir uns mindestens einmal im Monat. Hinzu kommen regelmäßige Veranstaltungen. Regelmäßig stellen die einzelnen Mitglieder ihre Berufsfelder und ihr Leben vor. Das führt zu lebhaften Diskussionen, insbesondere über das eigene Standing und den eigenen Beitrag zu betriebsinterner Toleranz und Akzeptanz. Nicht unerheblich ist die gegenseitige Rückenstärkung. Willkommene allgemein beruflich weiterführende Nebeneffekte sind der Austausch über Lösungswege – auch in nicht schwulenspezifischen Fragestellungen – des Managements.

Das Jour fixe des VK Oldenburg findet immer am 3. Donnerstag im Monat um 19:30 Uhr statt. Der Treffpunkt ist wechselnd und wird in etwa einen Monat zuvor kommuniziert.

Neben dem monatlichen Jour fixe gehören auch gemeinsame „Social Events“ mit den Partnern zum Gruppenleben. Diese beinhalten beispielsweise den gemeinsamen Besuch kultureller Veranstaltungen sowie gemeinsame Ausflüge.

Kontakt zum VK Oldenburg

Hast Du Fragen, Wünsche oder Anregungen, dann melden Dich bei uns: rg-leitung-oldenburg(at)verteiler.vk-online.de

RG Bremen und RG Oldenburg: Unternehmensbesichtigung Unions Brauerei

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Zum gewohnten Monatsmeeting am ersten Freitag im Monat besuchten die Mitglieder der RG Bremen und Oldenburg diesmal eine der ältesten Brauereien Bremens, die Unions Brauerei.

Seit dem 11 Jahrundert wird in Bremen Bier gebraut. Bei einem Rundgang durch die Produktionsanlagen und Rohstofflager der Unionsbrauerei wurde vom Werksleiter die Entstehungsgeschichte der Brauerei sowie die unterschiedlichen Produktionsverfahren erläutert.
Bei einer anschliessenden Verkostung konnten die Teilnehmer die feinen Unterschiede der diversen Sorten herausschmecken.

Im Gespräch mit dem Werksleiter thematisierten die VK-Mitglieder unter anderem auch „Diversity am Arbeitsplatz“. Während hier in großen Unternehmen bereits viel erreicht wurde, ist die Umsetzung von Diversity-Aspekten in kleinen und mittleren Unternehmen gerade aufgrund ihrer Größe und unterschiedlicher Organisation eine sehr individuelle Herausforderung.
Für die Brauerei jedoch konnte eine ganz einfache Antwort gegeben werden: „Wir sind ein so kleines und heterogenes Team, sodass wir ohne Diversity gar nicht arbeiten könnten. Eine gegenseitige Wertschätzung und Akzeptanz ist Voraussetzung der Mitarbeit.“ Na den, Prost. 🙂