RG Hamburg: Der „neue“ VK – Folgetreffen

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„Der „neue“ VK in der Regionalgruppe Hamburg – Wo stehen wir und wohin wollen wir?“ – Teil 2

Nach dem intensiven und produktiven Teil 1 unseres Austauschs in der RG Hamburg zur Weiterentwicklung des VK am 14. Februar traf sich die Regionalgruppe am 11. April 2026 erneut, um nun aus den im ersten Austausch definierten Zielen konkrete Aktivitäten zu entwickeln.

Gestärkt mit Kaffee und Kuchen haben wir uns zunächst noch einmal den im ersten Teil formulierten Markenkern sowie die für uns wichtigsten drei Hauptanliegen angesehen.

Mit erneut großem Engagement, viel Energie und einem hohen Maß an Kreativität und Diversität haben wir mittels Brainstorming alle Ideen formuliert, die uns zu den drei Kernzielen in den Sinn kamen. Jeder stellte seine Ideen kurz vor und wir ordneten die Vorschläge den drei Anliegen zu, gleichzeitig haben wir sie auf Überschneidungen geprüft und zusammengefügt. Danach konnte jeder zwei Punkte vergeben, welchen der Impulse wir im ersten Schritt näher diskutieren und auf eine Umsetzung prüfen sollten. Folgendende Aktivitäten sind priorisiert worden:

Was ist unser Markenkern / unser USP?

„Wir sind ein starkes, bundesweites Netzwerk für Proud Professionals mit Verantwortungsbewusstsein und Führungsanspruch.“

>>> Wir wollen noch sichtbarer werden und dazu Buttons erstellen mit dem Slogan
„Proud Professionals
Berufsverband VK“
und diese Buttons dann allen Mitgliedern der RG zur Verfügung stellen. Die Buttons können am Rucksack oder auch bei Events wie dem CSD oder anderen Veranstaltungen getragen werden. Eine Buttonmaschine ist bei einer Partnerorganisation verfügbar, die Materialkosten überschaubar und ein 5er-Team kümmert sich um die Produktion.

Was sind die wichtigsten drei Ziele, für die der VK stehen und sich einsetzen sollte?

  • Wir wollen als Berufsverband das Netzwerk der Mitglieder stärken, den Austausch fördern, Weiterentwicklung und Nachwuchsförderung ermöglichen.
    Wir wollen ein attraktives, vielfältiges berufliches Netzwerk auf Augenhöhe sein.

    1. Zur Nachwuchsförderung und der Bekanntmachung des VK unter Berufseinsteigern werden wir den Kontakt zum Queer Referat der Uni Hamburg suchen, um den VK bekannter zu machen und gleichzeitig die Interessen des Berufsnachwuchses besser zu verstehen. Außerdem erfragen wir das Interesse an Vorträgen und gemeinsamen Veranstaltungen.
    2. Wir schaffen das optionale Angebot eines „Buddys“ für Neumitglieder, also einen festen Kontakt zu einem bestehenden Mitglied als Ansprech- und Begleitperson in den ersten 6-12 Monaten der Mitgliedschaft. Hier achten wir z.B. auf Fachgruppenzugehörigkeiten und erstellen eine Liste möglicher Buddys.
  • Direkte Unterstützung / Begleitung beim Coming Out und bei Diskriminierung im Job.
    Ansprechpartner:in sein für Menschen on LGBTIQ+-Mitarbeitendennetzwerk im Unternehmen und auch für LGBTIQ+-Mitarbeitendennetzwerke

    1. Kompetenzaufbau für nicht schwule/bi Outings
      Nicht vorrangig im Sinne einer Eigenkompetenz, sondern vor allem zum Nennen der richtigen Beratungs- und Unterstützungsstellen.
      Dazu braucht es auch eine engere Vernetzung mit den verschiedenen Beratungsstellen und LGBTIQA+-Netzwerken in der Stadt, was wiederum dem…
    2. Ziel der gesamthaft noch engeren Vernetzung in der Stadt zuträgt.
      Für eine wertschätzende und zielführende Kontaktaufnahme bzw. Vertiefung der bestehenden Kontakte werden wir mit den verschiedenen Stellen (wie mhc, Hein & Fiete, Queere Vernetzung, Welcoming Out, Intervention, Aidshilfe, Rainbow Union Nord, Handelskammer, etc.) Termine ausmachen, die jeweiligen Angebote vertieft kennenlernen und erfragen, was in Hamburg benötigt wird, wo wir als VK unterstützen können und/oder wo wir gemeinsam etwas aufbauen können.
      Ein gut vernetztes Mitglied der RG HH wird die Kontakte herstellen, ein Team von vier Mitgliedern nimmt die Termine dann wahr und koordiniert die Zusammenführung der Inhalte.
    3. Die bestehenden Kontakte zu Mitarbeitendennetzwerken (wie z.B. nur Rainbow Union Nord) sollen intensiviert werden, Einladungen aus diesen Netzwerken zu Veranstaltungen wollen wir aktiv weiterleiten und gemeinsame Abende gestalten sowie auf den verschiedenen Events der Pride Week präsent sein.
      Die RKs nutzen hierzu die bestehenden Kontakte. Alle Mitglieder der RG HH sind aufgerufen, die Liste der bestehenden Kontakte zu erweitern und gerne ihre Kontakte an die Regionalkoordinatoren zu vermitteln.
  • Direkte Kontakte knüpfen zu politischen Mandatsträgern.
    Gesellschaftspolitische Sichtbarkeit (Medien)
    3 GG (Ergänzung um sexuelle und geschlechtliche Identität)

    1. Wir erstellen einen Pressetext, mit dem wir uns bei den verschiedenen Medien als kompetenter und relevanter Ansprechpartner für Fragen rund um Queerness am Arbeitsplatz ins Gedächtnis bringen. Sowohl Text als auch Liste entsprechender Pressekontakte werden von einem Berufsjournalisten erstellt und im Team mit einem weiteren Mitglied der RG redigiert und versandt.

 

Der Nachmittag endete mit einem großen Topf Pasta und es war für alle ein erfüllter und erfüllender Tag.

Nun geht es ins Tun. Die Liste ist lang und gleichzeitig stark. Wir freuen uns auf die Umsetzung der Ideen und werden in der Regionalgruppe und gerne auch im ganzen Verband über den Erfolg der Aktivitäten berichten.