Schlagwortarchiv für: futureleaders

Future-Leaders-Wochenende: „Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?“

/in , , /von

Das Future-Leaders-Programm 2023 hatte bereits so einiges zu bieten. Am Wochenende vom 4ten bis 6ten November veranstaltete der Völklinger Kreis ein weiteres Event für zukünftige Führungskräfte. Dank unseres Sponsors, der HDI Versicherung, einmal mehr eine Möglichkeit sich live zu sehen und zu netzwerken.

Gemeinsam mit der Head of Diversity der HDI, Raha Anssari, sind wir der Frage nachgegangen:

V.l.n.r.: Vorstand Matthias Weber, Raha Anssari (Head of Diversity der HDI) und Future-Leaders-Organisator Nicolai Tschirner

„Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?“
In einem Workshop haben mehrere Gruppen Ideen zur Arbeitgeberattraktivität erarbeitet und die beste Idee wurde mit einem Preis durch die Jury gekürt. Diese bestand aus Raha Anssari, zwei Vorständen des Völklinger Kreis und dem Organisationsteam des Future-Leaders-Programms Nicolai Tschirner und Dennis Terhoeven.

Am Sonntag stand ein gemeinsames Training mit der Fachgruppe Young Professionals auf dem Plan. Vermittelt wurde Aspekte der Empathischen Führung, sowie Gestik und Mimik im Arbeitsalltag. Auch hier bestätigte sich wieder die Erkenntnis Paul Watzlawiks, dass „man nicht nicht kommunizieren kann“. Unsere Trainingsleiterin Christiane Bundies zeigte in anschaulichen und witzigen Beispielen Tipps und Tricks auf, wie Gestik und Mimik im Berufsleben gelesen und genutzt werden kann. So zeigte sie z. B. auf, dass wir in den aktuell vermehrt stattfindenden digitalen Meetings dazu neigen, unsere Mimik zu vergessen und welche Veränderungen in der Kommunikation sich daraus ergeben.

Ein großes Dankeschön an die HDI sowie unsere Vorstände und Mentoren, welche uns dank ihrer Unterstützung in der Planung und Durchführung dieses Wochenende ermöglicht haben.

Die Geschäftsstelle dankt Nicolai Tschirner für diesen Beitrag.

Future Leaders: Mentoring – Ein Gewinn für Jung und Alt

/in , /von

Zwanzig junge Talente sind Anfang des Jahres in dem diesjährigen Future-Leaders-Programm gestartet. Das Interesse daran ist ungebrochen groß !

Neben der Vernetzung untereinander und den Trainings zu Methoden-, Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen der Wochenendcamps ist das einjährige Mentorenprogramm das Kernelement des Programms.

Der Völklinger Kreis bietet dafür nahezu perfekte Bedingungen, denn nirgendwo sonst können junge schwule Talente auf eine solch breite Expertise von erfahrenen schwulen Führungskräften und Unternehmern aus nahezu allen Bereichen der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft zurückgreifen und sich direkt mit diesen vernetzen.

Das Interesse der jungen Männer an unserem Mentoringprogramm ist groß, aber auch das Interesse unserer Mitglieder ist vorhanden, sich als Mentoren den Future-Leaders zum Karrierestart zur Seite zu stehen.

„Ich bin überwältigt, wieviele VK´ler sich nach meinem Aufruf in der update und während der letzten Mitgliederversammlung in Erfurt gemeldet haben, um als Mentor an der Seite eines Future-Leaders zur Verfügung stehen zu dürfen“ sagt Holger Reuschling, im Bundesvorstand für den Bereich Nachwuchssicherung verantwortlich.

Unterstützt wurde er bei der Zuordnung von Mentoren und Mentees sowie der methodischen und inhaltichen Vorbereitung der Mentoren von Jochen Velten und Gernot Sendowski , die bereits einige Jahre Mentorenerfahrung  – auch im VK – mitbringen.

Beim Matching der Mentorenpaare wurde auf persönliche und regionale Präferenzen ebenso Rücksicht genommen, wie auf die unterschiedlichen beruflichen Backgrounds. In einer digitalen Session wurden zunächst die Mentoren von Jochen, Gernot und Holger auf ihre Aufgabe vorbereitet, um sie dann in einem weiteren Termin mit „ihren“ Mentees zu vernetzen. Auch für das Netzwerken der Mentoren untereinander soll in diesem Jahr Raum gegeben und entsprechende Plattformen geschaffen werden.

Mit unserem Mentorenprogramm stärken wir eine neue Generation outstanding Leaders und bilden darüber hinaus ein starkes Fundament für einen weiterhin starken Völklinger Kreis, in dem sich genau diese Generation auch künftig vernetzt.

Mitglieder, die sich ebenfalls als Mentoren engagieren möchten, sind herzlich eingeladen, sich bei Holger oder in der Geschäftsstelle zu melden.

 

(Text: Holger Reuschling)

Future-Leader-2021

Neue (Future) Leader braucht das Land… und der Verband

/in /von

Die pandemische Situation in Deutschland hat auch das Future Leader Programm des VK vor einige Herausforderungen gestellt, da das beliebte und bewährte Sommercamp zum Start des neuen Programms im vergangenen Jahr nicht stattfinden konnte.

Nachdem Holger Reuschling im Oktober 2020 in den Bundesvorstand gewählt wurde, hat er das Future Leader Programm (FLP) auf seine Agenda gesetzt und mit Ex-FL Nicolai Tschirner einen Projektleiter gewinnen können, mit dem er das Programm weiterentwickelte.

Neben einem Mentoringprogramm umfasst das FLP Workshops zu Leadership- und Persönlichkeitsthemen und vernetzt die jungen Talente mit erfahrenen Führungskräften aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
Nach dem virtuellen Start im Dezember 2020 schlossen sich in Folge der Berichterstattung über Social Media weitere junge Männer dem Programm an. Insgesamt starteten 22 junge Talente aus vielen Bereichen der deutschen Wirtschaft und damit so viele wie nie zuvor. Von diesen haben sich zwischenzeitlich bereits drei für eine dauerhafte Mitgliedschaft im Verband entschieden.

Neu ist, dass jeder FL ein Interview mit einem Vorstandsmitglied absolviert hat, auf dessen Basis passende VK-Mitglieder als Mentor für das einjährige Programm gefunden wurden. Der Start des Mentorings und das Matchen von Mentoren und Mentees fand digital statt und wurde von allen Beteiligten als ein guter Auftakt für die Integration der FL´s empfunden.
Neben dem Mentoringprogramm wurden die 22 Talente bereits Anfang des Jahres Regional- und Fachgruppen zugeordnet, um sie frühzeitig ins Verbandsleben des VK zu integrieren. Bei der Veranstaltung der RG´s Dortmund/ Düsseldorf und Köln waren im Juni zahlreiche FL´s, um sich mit den drei Regionalgruppen zu vernetzen.

Neben dem Mentoringprogramm konnte bislang fast jeden Monat ein digitales Angebot mit erfahrenen Trainern zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder beispielsweise Resilienz angeboten werden. Darüber hinaus haben Holger Reuschling und Nicolai Tschirner interessante Manager und Fachleute für Diskussionsforen gewinnen können. So diskutierte VK-Mitglied Jens Schadendorf mit den FL´s über seine Recherchen des GAYMECHANGERS und die Herausforderungen einer neuen schwulen Führungsgeneration. Im Juli konnte der ehemalige Sprecher der Handelsblatt Media Group, Frank Dopheide, für eine Diskussionsrunde zu Purpose und Führung geworben werden.

Unterstützt wird das diesjährige Programm inhaltlich und finanziell von der Deutschen Bank AG.