Diversität und Doppelmoral – wann ist Werbung von Unternehmen „Pinkwashing“ / WELT

/in , /von

Diversität und Doppelmoral – wann ist Werbung von Unternehmen „Pinkwashing“ und wann ist sie äußeres Zeichen von nachhaltigem und ernsthaftem DiversityManagement & Inclusion ?
Die Welt berichtet und interviewt den VK-Vorsitzenden Matthias Weber.

„Es ist zunächst völlig ok, wenn Firmen mit Pride werben – sie müssen dann nur klar hinter den Werten stehen. Wenn Unternehmen aber inkonsequent handeln und die Regenbogenfahne nur ein reines Werbemittel ist, wird es peinlich“, so Matthias Weber.

Out im Office: „Nicht die Realität ist schlimm, sondern die Angst in den Köpfen“ / MANNSCHAFT

/in , /von

„Letztlich profitieren alle von der ganzheitlichen Sicht auf Vielfalt …“
Matthias Weber im Interview mit dem Mannschaftsmagazin.

Out im Office: «Nicht die Realität ist schlimm, sondern die Angst in den Köpfen»

Vorsitzender des Vorstands Völklinger Kreis Matthias Weber spricht im Interview mit Dr. Kevin Clarke für das MANNSCHAFT Magazin über den Verband, die Bedeutung der Sichtbarkeit und wie wichtig Vorbilder sind.
Dieses Jahr von BeyondGenderAgenda bereits als einer der TOP-50-Drivers für Diversity in Deutschland ausgezeichnet, treibt er mit seinem Engagement Diversity, Equity und Inclusion in der deutschen Wirtschaft weiter voran.

Driving Change – Vorsitzender des Vorstands Matthias Weber im Podcast / BGA

/in , /von

Unser Vorstandsvorsitzender Matthias Weber ist Gast in der neuesten Folge des BeyondGenderAgenda Podcasts!
Er spricht mit der Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda Victoria Wagner darüber, wieso ein berufliches Outing noch immer ein Thema ist, welche Meinung er zu einer Diversity-Quote hat und wie er sich den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Diversität vorstellt.

Spotify: https://lnkd.in/e4eAwnB
Apple Pocasts: https://lnkd.in/eZxgGqS
Deezer: https://lnkd.in/eXGFiBi
Podigee: https://lnkd.in/eDiaz7z

Hier ein Ausschnitt aus dem Beitrag:

Völklinger Kreis Berufsverband: Neuer Aufnahmeprozess für Mitglieder

/in /von

Die Mitgliederversammlung im Oktober 2020 hat eine Satzungsänderung beschlossen, die unser bisheriges Aufnahmeverfahren erheblich verändert.

Bisher gab es eine sechsmonatige Interessentenzeit, in der sich beide Seiten kennenlernen sollten, dann waren drei Befürworter für einen Aufnahmeantrag erforderlich, anschließend die Zustimmung des Vorstands. Auch wenn der Prozess in einigen Regionalgruppen sehr gut funktioniert hat, passte er nicht mehr in die Zeit und zur Erwartung potenzieller Mitglieder.

Seit Anfang 2021 entfällt die Interessentenzeit. Es kann nun direkt ein Antrag auf Mitgliedschaft gestellt werden, die in den ersten sechs Monaten beitragsfrei ist und zum Ablauf auch wieder beendet werden kann. Erst mit dem siebten Monat wird der Mitgliedsbeitrag fällig.

Dieses neue Verfahren entspricht mehr den heutigen Erwartungen. Der frühe persönliche Kontakt und das informative Gespräch im Vorfeld, die bisher im Zentrum der Aufnahme standen, bleiben auch in Zukunft erhalten.

Dabei wird nun allerdings unterschieden, ob der Antrag direkt über die Geschäftsstelle oder über eine Regional- bzw. Fachgruppe eingereicht wird. Entsprechend unterschiedlich wird der Antragsteller durch die Geschäftsstelle und den zuständigen Vorstand kontaktiert. Denn potenzielle Mitglieder, welche über Regional- bzw. Fachgruppen kommen, haben bereits einen Einblick in den Verband erhalten. Den Kontaktsuchenden über die Geschäftsstelle fehlt dieser Einblick noch. Für diese ist dann z. B. das persönliche Gespräch deutlich wichtiger als für Antragsteller, welche bereits Gespräche mit Mitgliedern aus Gruppen hatten. Durchgeführt wird dieses Gespräch im neuen Verfahren durch die berufenen Vorstände.

Sind die formalen Bedingungen erfüllt und die jeweiligen Regionalgruppen im Benehmen, erfolgt die Aufnahme als Mitglied nach dem positiven Bescheid des Vorstandes. Dabei können nun aufgrund der beschlossenen Änderungen auch die notwendigen Dokumente digital eingereicht werden. Auch das entspricht heutigen Erwartungen und erleichtert den Neumitgliedern den Zugang zum Verband.

Das neue Verfahren ist gut angelaufen und wurde in den ersten Monaten dieses Jahres bereits ausgiebig getestet.

Neuigkeiten aus der Geschäftsstelle

/in /von

Mit Joachim Faßbender ist die Geschäftsstelle komplett

Bereits seit Oktober letzten Jahres ist Joachim Faßbender Mitarbeiter der Geschäftsstelle, pünktlich zur ersten hybriden Mitgliederversammlung. Er hat sich in dieser Zeit nicht nur sehr schnell mit den Gegebenheiten des Verbands vertraut gemacht, sondern ist seither auch ein unverzichtbarer Teil des Teams am Kaiserdamm geworden.

Mit seinen eigenen Worten:

„Hallo, mein Name ist Joachim Faßbender, ich komme geografisch aus dem Oberbergischen Kreis, ca. 50 km von Köln entfernt. Da ich aber schon seit gut 30 Jahren hier in der Stadt lebe, würde ich mich mittlerweile aber doch als Berliner bezeichnen. Beruflich bin ich ausgebildeter Industriekaufmann und habe in den letzten Jahren in verschiedensten Bereichen der Community gearbeitet. In meiner Freizeit treibe ich am liebsten Sport und bin unter anderem lizenzierter Trainer für Eiskunstlauf. Ich betreue hauptsächlich den Mitgliederbereich und bin für alle Eure Anfragen per Mail unter buero@vk-online.de oder per Telefon unter 030 30103880 erreichbar.“

Joachim Faßbender ergänzt damit das bestehende Team. Zusammen mit Oliver Kühn als zuständigem Vorstand wurde im Winter damit begonnen, die Geschäftsstelle organisatorisch neu aufzustellen. Hierzu gehören auch zahlreiche interne, vor allem digitale Veränderungen, die dazu dienen sollen, die Prozesse im Verband zu verbessern und den Service für die Mitglieder zu erhöhen.

 

Von GoToMeeting zu Zoom

Im letzten Jahr hat uns die Corona-Krise alle aus dem Takt gebracht. Als Verband bestand die Notwendigkeit, den Mitgliedern für ihre Treffen eine digitale Lösung anzubieten. Und auch wenn damals bereits viele von Euch zu Zoom griffen, so konnten wir aufgrund der geltenden Datenschutzverordnung dies zu diesem Zeitpunkt leider nicht tun. Wir gingen damals daher mit GoToMeeting an den Start, dieses Angebot erfüllte seinerzeit am ehesten die Anforderungen des Verbandes.

Zwischenzeitlich hat sich Zoom weiterentwickelt und entspricht nun auch unseren Anforderungen und ist allgemein deutlich akzeptierter. Daher bieten wir unseren Regional- und Fachgruppen seit kurzem auch die Möglichkeit, Zoom-Meetings über den VK-Zoom-Account abzuhalten. Alle neu angefragten Digital-Veranstaltungen werden zukünftig über Zoom angeboten. Unser Vertrag mit GoToMeeting endet Ende Mai.

Die Organisation der Digital-Meetings hat die Geschäftsstelle übernommen. Über sie können die Regional- und Fachgruppen ihre Digital-Meetings anlegen lassen. Fragen zur Moderation oder zu Sonderwünschen beantwortet das Team der Geschäftsstelle.

 

Mobile Office nun auch für die Mitarbeiter der Geschäftsstelle

Corona hat die Digitalisierung der Gesellschaft und Wirtschaft vorangetrieben. Auch der Verband ermöglicht seit einigen Wochen den Mitarbeitern der Geschäftsstelle das Mobile Office. Das ermöglicht auch für die Zukunft eine größere Flexibilität und ist in der Gegenwart eine sinnvolle Antwort auf die Herausforderungen durch „dynamische“ Corona-Regeln, insbesondere in Berlin.

„Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz“ / Beruf und Familie Podcast

/in , /von

„Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz“

Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreis im Gespräch mit Frau Silke Güttler von Beruf und Familie über LGBT+ am Arbeitsplatz.

Im Podcast spricht Matthias Weber über die Notwendigkeit einer offenen und verschiedenste Lebensformen akzeptierenden Unternehmenskultur, über die Bedeutung einer inklusiven Kommunikation im Unternehmen für LGBT+ Mitarbeitende und die Rolle von Führungskräften in Sachen „Gleichstellung und Vereinbarkeit“.

Völklinger Kreis wird Vollmitglied der ULA

/in , /von

Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger intensiviert die Zusammenarbeit im Dachverband der Führungskräfte

Der Völklinger Kreis e.V., der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, hat seine seit vielen Jahren bestehende Kooperation mit dem Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände (ULA) auf eine neue Stufe gehoben: Mit dem Jahresbeginn 2021 ist der Völklinger Kreis nunmehr Vollmitglied der ULA geworden. Unter dem Dach der ULA wird sich der VK künftig noch intensiver gemeinsam mit den anderen Verbänden in die politische Interessenvertretung der Führungskräfte einbringen. Die ULA bündelt als Dachverband und Netzwerk die Interessen von über 70.000 Führungskräften, die in 17 Mitgliedsverbänden organisiert sind.

„Die Stimme der Leistungsträger in Deutschland stellen wir uns als einen vielfältigen Chor vor, der die Interessen aller Führungskräfte wirkungsvoll gegenüber der Politik in Deutschland und Europa zur Geltung bringt. Ohne die schwulen Führungskräfte wäre dieser Chor nicht komplett. In Deutschland dürfen wir uns über das bislang Erreichte in der Gesellschaftspolitik freuen. Homosexualität wird bei uns inzwischen in breiten Kreisen nicht nur toleriert, sondern akzeptiert. Das soll auch so bleiben. Dass dies  aber nicht selbstverständlich ist, zeigen uns teils erschreckende Entwicklungen in einigen Ländern. Daher müssen wir alle gemeinsam wachsam sein und uns gegenseitig unterstützen“, erklärt ULA-Präsident Roland Leroux.

Matthias Weber, Vorsitzender des Vorstands des Völklinger Kreis: „Bereits seit knapp 20 Jahren pflegen wir die Kontakte zur ULA. Für uns war es von Anfang an wichtig, mit anderen Führungskräften in den professionellen Austausch zu gehen und von der Erweiterung der Netzwerke zu profitieren. Gerne stehen wir der ULA gerade mit unserer Kompetenz zum Thema Diversität zur Seite. Die nun erfolgte Vollmitgliedschaft ist der logische Schritt, um nicht nur unseren Mitgliedern die bestmögliche Vertretung ihrer Interessen zu bieten, sondern auch dem Verband selbst mehr Sichtbarkeit zu ermöglichen.“

Der Völklinger Kreis ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger. Als Berufsverband fördert er den beruflichen Erfolg seiner Mitglieder – insbesondere durch Vernetzung und Erfahrungsaustausch. Er setzt sich für ein diskriminierungsfreies Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein. Und er engagiert sich für ein ganzheitliches Diversity Management in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen.

Die ULA ist die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände. Als Dachverband mit siebzehn Mitgliedsverbänden ist sie das politische Sprachrohr aller Führungskräfte in Deutschland. Sie vertritt deren Interessen gegenüber Regierung und Parlament sowohl in Berlin als auch in Brüssel.

Mehr Informationen zum Völklinger Kreis und seinen Projekten unter:

www.vk-online.de / www.diversecity.de / www.max-spohr-preis.de

DiverseCity Essen 2020

/in /von

In diesem Jahr findet der DiverseCity Kongress virtuell statt und wird live aus Essen in die ganze Welt gesendet – ein internationaler Dialog zu den Themen LSBTI* und Gleichstellung der Geschlechter.

Die Stadt Essen und der Völklinger Kreis e.V. organisieren die DiverseCity bereits zum dritten Mal, erstmals jedoch als rein virtuelle Veranstaltung. Eine Herausforderung, die wir gerne annehmen. Umso wichtiger ist es uns, einen Diskurs zu ermöglichen und gemeinsam über den Tellerrand zu blicken. Unter dem Motto „Vielfalt leben – Ein internationaler Dialog zu LSBTI* und Gleichstellung.“ bieten wir interessante Einblicke in zwei der sechs Vielfaltsdimensionen im internationalen Kontext. So konnten wir hochkarätige Sprecher*innen unserer internationalen Partnerstädte Tel Aviv-Yafo (Israel), Tampere (Finnland), Grenoble (Frankreich), Sunderland (England) und Nischni Nowgorod
(Russland) gewinnen. Und natürlich gibt es jede Menge Möglichkeiten, Erfahrungen auszutauschen und zu diskutieren.

Wir starten mit der inspirierenden Keynote von Professorin Dr. Anja Seng von der FOM Hochschule. Als Expertin für Employer Branding und Diversity Management spricht sie über die Vorteile von Vielfalt in der Stadtverwaltung und Kommune. Anschließende Fragen können per Video-Chat gestellt werden.

Der erste Themenblock „queer lives matter“ widmet sich der Frage, wie sich das Engagement für die Themen der LSBTI* aktivieren und verstärken lässt. Dazu gibt es interessante Einblicke in die erfolgreiche Arbeit von Etai Pinkas Arad aus Tel Aviv-Yafo und Beiträge von Eveliina Kiema-Majanen in Tampere, Emmanuel Carroz aus Grenoble und aus Sunderland. Abgerundet wird dieser Teil durch ein Interview mit Wolfgang Berude, Preisträger des Essener Blütenfestaward und Zeit für Fragen und Erfahrungsaustausch per Chat.

Nach einer kurzen Pause startet der zweite Themenblock „Gleichstellung der Geschlechter – Frauen holen mächtig auf“ mit einem Beitrag der städtischen Ausbildungsfirma InOffice zur Vielfaltförderung. Jutta Becker wird dann den Gleichstellungsplan der Stadt Essen als wirksames Instrument der Frauenförderung vorstellen. Anschließend gibt es anregende Einblicke in die Gleichstellungsarbeit von Nicol Sanakin aus Nischni Nowgorod und Anat Eizik Caspi aus Tel Aviv-Yafo. Es folgt auch hier die Möglichkeit für Fragen und Erfahrungsaustausch per Chat.

Verabschiedung durch Brigitte Liesner, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Essen.

DiverseCity 2020 wird in Kooperation mit dem Queeren Netzwerk NRW veranstaltet und vom Land Nordrhein-Westfalen gefördert.

Wir freuen uns auf neue Erkenntnisse, grenzüberschreitendes Lernen und lebhafte Diskussionen, an denen Sie über die Chatfunktion aktiv teilnehmen können. Der Kongress wird aufgezeichnet.

Es ist keine Anmeldung erforderlich. Die Veranstaltung beginnt am 8.12.2020 um 14:00 Uhr (bis 17:30).

Alle aktuellen Informationen im Detail und den Link zur Veranstaltung finden Sie unter:

https://www.allroundinteractive.com/vk-online

Der Völklinger Kreis feiert die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern

/in , /von

Am 11.11.2020 fand der DiverseCity Kongress zum ersten Mal virtuell statt und wurde aus Düsseldorf in die ganze Welt gesendet. Für mehr Sichtbarkeit von LGBT+.

Zum vierten Mal organisierten die Landeshauptstadt Düsseldorf und der Völklinger Kreis e. V. die DiverseCity.

Zum ersten Mal allerdings in einem hybriden Format. Eine Herausforderung, die von uns gerne angenommen wurde, in einem Jahr, in dem aufgrund ausgefallener Pride-Veranstaltungen LGBT+ international nur wenig sichtbar waren. Umso wichtiger ist es jetzt einen Diskurs zu führen, der uns gemeinsam über den Tellerrand blicken lässt.

Von einander lernen – Lebens- und Arbeitswelten von LSBTIQ+ im internationalen Kontext

war daher das Motto dieses ersten virtuellen Kongresses, auf welchem Erfahrungen ausgetauscht und diskutiert wurden und über200 Menschen waren live dabei.

Geehrt wurde dieses Engagement mit den Grußbotschaften vom stellvertretenden Ministerpräsident des Landes Nordrhein-Westfahlen und Minister für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Herrn Dr. Joachim Stamp und dem Oberbürgermeister der Stadt Düsseldorf, Dr. Stephan Keller.

 

 

 

 

 

In der darauf folgenden Keynote beleuchtete Pavel Šubrt vom European LGBTIQ Chamber of Commerce die unterschiedlichen Arbeitswelten von LGBT+ in west- und osteuropäischen Ländern.

Im weiteren erörterte unser Vorstandsvorsitzender und Moderator der DiverseCity Matthias Weber im Gespräch mit Elisabeth Wilfart, der Gleichstellungsbeauftragten der Landeshauptstadt, die Bedeutung der Landeshauptstadt Düsseldorf als wichtigen LGBT+ Standort.

Im nachfolgenden Panel war es dann vor allem die Aktivistin Małgorzata Mróz, welche mit ihrer Schilderung zur Politik der „LGBT+ freien Zonen“ in Polen uns ein Bild davon vermittelte, wie sich LGBT+ aktuell in Polen fühlen und welche Rolle Kirche und Staat dabei spielen.

Das es auch anders geht und gerade wirtschaftlich sinnvoller ist, zeigte uns Miguel Castro von SAP in seinem Beitrag über Wettbewerbsvorteile diversityfreundlicher Unternehmen. Sein Beitrag bekam noch mehr Gewicht, belegt das Softwareunternehmen SAP doch den ersten Platz im gerade veröffentlichten DAX30 LBGT+ Diversity Index (uhlala.com/dax30).

Ebenfalls Beleg dafür, dass Diversity ein Wettbewerbsvorteil ist, liefert Kende Karsko von der Robert Bosch GmbH, diesjähriger Preisträgerin des renomierten Max-Spohr-Preises (max-spohr-preis.de). Er sprach über die Herausforderungen liberaler Unternehmenskulturen in repressiven Staaten.

Dr. Juliane Kronen von der Right Livelihood Foundation (rightlivelihoodaward.org) würdigte die ugandische LSBTIQ+-Menschenrechtsaktivistin Kasha Jacqueline Nabagesera, die 2015 für ihr Engagement mit dem alternativen Nobelpreis ausgezeichnet wurde.

Das Publikum war von den Beiträgen der Panel-Gäste und deren Engagement sichtlich begeistert und beteiligte sich mit zahlreichen Fragen.

Die Veranstaltung DiverseCity Kongress Düsseldorf 2020 wurde durchgeführt vom Völklinger Kreis in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro Düsseldorf mit freundlicher Unterstützung durch Queeres Netzwerk NRW.

Diese DiverseCity wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Starker Auftritt – Mitglieder des Völklinger Kreis auf der OUT100 Liste

/in , /von

Sehr viele Männer auf der OUT100 Liste sind bereits Mitglied im Völklinger Kreis! Wir freuen uns über diese Sichtbarkeit!

Am Wochenende wurde die aktuelle Liste der Germanys Top 100 Out Executives veröffentlicht und wir unterstützen das Projekt jedes Jahr auch in der Jury. Seit 2018 wird diese Liste von der Uhlala Group und PrOUT@Work veröffentlicht und ist seither zu einem festen und wichtigen Bestandteil für die Sichtbarkeit von LGBT+ im Berufsleben geworden.

 

VK-Vorsitzender des Vorstands Matthias Weber, der auch dieses Jahr in der Jury der TOP100-Liste mitgewirkt hat, sagt hierzu:

„Die Führungskräfte auf dieser Liste sind Role Models für eine diversere und offenere Gesellschaft und geben der Community durch ihre Sichtbarkeit Kraft und Unterstützung. Karrieren sind in vielen Unternehmen auch für geoutete LGBT+ eine Selbstverständlichkeit, leider jedoch noch nicht in allen Unternehmen.“

Daher freut es den Völklinger Kreis um so mehr, dass auch auf der ebenfalls am Wochenende veröffentlichten Liste der GERMANY’S TOP LGBT+ VOICES 2020 Mitglieder des VK zu finden sind. So z.B. unsere Mitglieder Dr. Malte Stübinger auf Platz 2 und Lukas Plamitzer auf Platz 25. Diese befragten wir zu ihren Beweggründen für ihr Engagement:

Für Dr. Malte Stübinger ist sein Engagement für Diversity seit Anbeginn seiner Karriere eine Selbstverständlichkeit:

„Aktives Engagement für Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz treibt mich neben meiner Mandatsarbeit an wie kein zweites Thema, schon seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn – dies sind essenzielle Werte, für die auch der VK steht. Ich freue mich sehr über die Ehre, von der Jury nun für diese Arbeit ausgezeichnet worden zu sein.“

Lukas Plamitzer kam über das jährlich stattfindende Future Leaders Programm des Völklinger Kreis in den Verband. Für ihn ist es wichtig, zu zeigen, dass Karriere und Outing sich nicht im Weg stehen:

„Auch wenn für mich meine sexuelle Orientierung schon lange zu meinem privat- und Berufsleben dazugehören, gibt es immer noch viele Menschen, die nicht Out im Office sind. Gerade jungen LGBT*IQ-Personen will ich zeigen, dass man sich nicht verstecken muss. Denn auch als LGBT*IQ-Person ist es möglich, Karriere zu machen – und als geoutete Person ist man dazu noch viel effektiver. Deshalb engagiere ich mich auch aktiv in unserem LGBT*IQ Netzwerk meines Arbeitgebers. Der VK hat mir mit dem Future Leader Programm und meinem Mentor Matthias Weber einige Werkzeuge an die Hand gegeben, die mich auch im beruflichen Leben weiter vorangebracht haben. Das Future Leaders Programm empfehle ich jedem, der bereits eine erste Führungsaufgabe übernommen hat oder dies in Kürze plant.“

Hier geht es zu den Listen:

www.outexecutives.de/germanys-top-100-out-executives-2020

www.outexecutives.de/germanys-top-lgbt-voices-2020

und mehr Infos zum Future Leaders Projekt des Völklinger Kreis unter:

www.vk-future-leaders.de